大概是10月3号吧。

来了两个应聘服务员的。一个带着耳钉，画着纹身，染着黄发，五大三粗的，性格稍微开朗一点叫陈豪，另一个木木娜娜的，也有耳钉叫陈安，都来自高安。是朱大部面试的他们。年龄大概是不满18吧。本着缺人的原则，是个人就要吧。

在我眼里印象这就是典型的精神小伙。

点到开会的时候我也学着朱大部的方式，有请新来的员工上来自我介绍一下。算是先跟大伙刷个熟脸了。会后又嘱咐他们去做核酸。保证自己的核酸码时间为48小时。（前面提了疫情防控对公共场合工作员工必须48小时以内核酸）并且把做核酸位置做核酸时间告诉以及发给他们了。不可能出现找不到的问题非常的近。也就是出了店门右拐500米处。
他们的活也就那么多活，送茶水，酒水，其余时间站位。这里就不一一表述了。也就是纪律性偏懒散。说话有时候当耳边风。精神小伙嘛，就是对着干。

10月4号查他们核酸。说睡过头没去。

10月5号我下午醒了，于是去了他们宿舍提醒他们去做核酸。陈豪说等会去。陈安去了。晚上点到开会前的时候问他有没有去做说没去。我这边就强制给他休假了。

疫情防控要求，抓到内部工作人员不按要求做核酸的，严重的可以停业整顿。

虽然是国庆期间，检查的人可能在休假没人来检查。我可不敢保证抱有侥幸心理。

我把这边给他放休的处理结果汇报给了袁副理，袁副理问，他们知不知道在哪里做核酸？你作为管理人员有没有带他们去做核酸？一来就三连问。我也是压住火气。
做核酸的位置就在出了店门口500米处，大家都有手机，有定位有地图APP不存在找不到的问题，他老乡陈安都能找得到。已经连续叫了好几天做核酸不去做。今天下午刚好我也要去做核酸我还特意去他们宿舍喊他们去做，陈安做了，陈豪不愿意起床去做我有什么办法？

袁副理听到我说了句我有什么办法。估计不高兴了，还是狡辩的说了句，你没有提前通知他们吗？人家下午睡觉，睡的香的时候自然不肯起床去做核酸啊。

我火气来了说，我天天上班就提醒他们要去做核酸这件事。难道他不愿意起床去做核酸还要我背着他去吗？我虽然年纪比他大点，个子小背不动。。。

袁副理估计感觉的到我有点不耐烦了，无奈的说，你想怎么处理就怎么处理。

这件事做得对不对，每个人都有数。就像先迈左脚有时候都是错的。。
领导的高明之处就是好人自己当，坏人别人当，下面的人去当。。。

哈哈，做核酸是当下每个人必备技能，工作需要，必须知时间知地点

之前的水吧黄浪平在精神小伙来了后辞工走了。
袁副理看见来了两个服务员后，人员比较充足了点也批了黄大部的辞职。
就只剩朱大部的辞职没批。足浴店行业都是人员流动性大。不管是技师还是楼面，有好地方新地方推荐都会走的。挣不着钱大家都想走。。。

10月5号晚班部长介绍来了一个服务员

熊东。个子中等。比起前面两个精神小伙，陈豪，陈安，稍微好多了。通过交谈了解到他以前在餐厅干过，相比没有工作经验的人。还是好多了。好也就好那么一点。毕竟是有熟人带进来的，情况摸熟了后就变成老油条了。

一次陈豪请假，就让熊东去顶替水吧岗位。

也许是在餐厅干过，也许是比较陌生情况还不熟悉，开始干活还很麻利。怎么说，怎么干。

随着接触的多，知道他家，家庭条件不错。来上班就是为了体验生活的，招个事情做是打发时间的。开车上下班。一句话就是来玩的。谁叫人家会投胎呢？投胎也是一门技术活。

10月10号开管理层会议的时候，提到店里的物品缺失严重。一箱鸡脚，一箱猪脚，收银系统上显示就卖了几份。结果水吧货架上，这些东西就没了。袁副理开完楼面点到会后，带着大家查宿舍。
结果陈豪，陈安，两个精神小伙的宿舍有鸡脚，猪脚包装袋还没来的处理。在袁副理的追问下，承认了拿了公司小吃鸡脚，猪腿吃了。于是要罚款。两个精神小伙一听要罚款，自然不高兴啊。就地辞职。急辞工。袁副理知道他们铁了心不干了要走，也不太像做事的人就批了。

两个精神小伙辞职后领了工资就离开了店。