当代“打工人”现状：45岁企业不招，50岁菜都卖不了？原因很现实|洪城茶座-地宝网

甲鱼炒粉 (楼主) 发表于：2022-04-09 IP归属: 江西省南昌市本帖来自于:地宝网app [只看楼主]

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系统通知 2022-04-12

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现在国内的就业形势是越来越严峻了，今年的高校毕业生将近1100万，比2021年增加了170万，大学应届毕业生的增长数量和规模已经达到了恢复高考以来的新高度。与此同时，很多40、50人员反映，现在企业不招45岁的老职工，而50岁想卖菜都卖不了，只能选择打零工，或者自主创业。而在目前的经济形势下，创业成功概率也是非常的低。

如今在职场上，通常只招聘35岁以下的年轻人，如果人到了40、50岁以上都还没有混到中高层，那要想找份工作确实非常不容易。那么，用人单位为什么只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招呢？原因主要有以下几个：
第一，对于企业来说，20-30岁的年轻人容易忽悠，只要大领导在会上给大家描绘未来公司发展的前景和蓝图，大家都会群情激奋，努力工作。而40多岁的老职工要想忽悠他们就没这么容易，他们更在意的是工资收入和福利待遇，因为他们要拿着工资和奖金去养家糊口。

第二，35岁以下的年轻人学历高，头脑灵活，接受能力比较强，这样就容易为企业产生效益。而40、50人员学历普遍较低，接受能力相对较弱。此外，对于年轻人来说，可以连续加班或者熬夜，身体也能挺过去。但是对于40、50人员来说，身体素质远不如年轻人好，如要想连续加班或熬夜，肯定是不行的。
第三，对于35岁以下的年轻人来说，他们很多人都没有成家立业，为了加薪或者提职，可以全身心的扑在公司的业务上面，没什么后顾之忧，企业就是喜欢这类员工。而老员工则不同了，他们早已经结婚生子，在企业打工会分散自己的精力，这些人把更多的精力都放在孩子的教育、家庭的琐事上面，很难把所有的精力都投放在企业里面。所以，企业比较喜欢35岁的年轻人就不难理解了。

第四，企业之所以不喜欢招聘40、50人员，就是担心40、50人员没干几年就要退休了，不如年轻人可以为企业服务更长的时间。所以不愿意招聘大龄职工。而20、30岁的年轻人就不同了，企业可以培养他们，让他们在这个工作岗位上一直干下去，为企业创造更多的财富。
现在问题来了，50岁卖不了菜又是怎么回事呢？前些年，在武汉有一家新开的菜市场，要求女性摊主在45岁以下，男性摊主在50岁以下。当时，武汉这家菜市场之所以对男女摊主有一定的年龄要求，主要还是希望自己的菜市场的摊主也更年轻化一些，别六七十岁再出来卖菜，不利于菜市场的对外形象宣传。

导致国内45岁企业不招，50岁卖菜都卖不了，主要是国内的劳动力存在过剩的问题，很多企业都想招聘年轻人。如今只要达到40、50岁的年龄，工作也确实也不好找，所以，很多老职工只能选择打零工和做个体户来谋生。资料显示，现在我国灵活就业人员数量已经超过2亿人。而对于各级政府来说，应该为40、50人员提供更多的就业岗位，以解决他们的生存问题，毕竟这类群体离开退休年龄还有较长一段时间。