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单位编制对比分析
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。
公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。
但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由地方财政供养。
政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
公务员编制：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
“公务员编制”的正规名字，其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的“吃皇粮的”。
参公：参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。
经过机构改革，现在参公单位编制慢慢已取消。
事业编制：也是正式编制，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一 些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和 部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
经过机构改革，现在招聘多为政府机关所属的公益岗位。
国企编制：国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同，一般签订的劳务合同规定工作年限较长。
常见待遇好的国企有烟草、电网、中石油中石化、五大银行、铁路等。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。
事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
政府购买：指政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。
劳务派遣：由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。
应届考生和社会考生的界定
每年编制考试都有一定数量职位是面向应届毕业生进行招录的，可以说，拥有应届毕业生这一身份的考生，可以拥有更多的选择权，在报名阶段，较其他考生来说，拥有应届毕业生身份的考生拥有更大的优势。但是很多考生不知道自己是否属于应届毕业生，今刘龙老师就对此进行解释。
一、如何界定应届毕业生？
应届毕业生包括两种，一种是“当年”毕业的应届毕业生，一种是在择业期内的应届毕业生。
“当年”毕业的应届毕业生：这一类应届毕业生是“真正的”应届毕业生，具体指的是，2021年毕业的考生参加2021年国家公务员考试或者2021年公务员省考的，2021年毕业的考生就是“真正的”应届毕业生。在公务员招录职位表中，有不少职位是仅限“当年”应届毕业生报考的，比如在2020年国家公务员考试中，有不少职位在报考要求中明确说明“仅限2020年应届毕业生报考”。
择业期内的应届毕业生：指的是毕业两年内一直未落实工作的毕业生，也就是说，如果参加2021年省考，一直未就业的2020届毕业生和2019届毕业生可以以应届毕业生的身份报名参加2021年公务员省考。
二、签署三方协议，还是应届毕业生吗？
“当年”毕业的应届毕业生即使参加了工作，签署了劳动合同、缴纳了保险，仍旧属于应届毕业生身份。
择业期内的应届毕业生，如果在毕业时签署了三方协议，但是并未落实工作，这样的情况下还是拥有应届毕业生身份的；如果签署了劳动合同或者缴纳了保险，那么就说明考生已经参加过工作了，就失去了应届毕业生的身份，在参加公务员考试的话，只能以社会人员的身份报考公务员考试。
公务员考试安排和考情分析江西公务员考试每年3月初发布公告，笔试安排在4月中下旬，考试内容：《行测》+《申论》+《专业》，最终考试安排请以政府官方发布的为准。
国家公务员考试每年10月中旬发布公告，11月底笔试，笔试内容行测+申论+专业，江西的考点设在南昌和较大的地市，最终考试安排请以政府官方发布的为准。三支一扶考试安排和考情分析
三支一扶考试安排和考情分析
最终考试安排请以政府官方发布的为准>>&招募对象岁以下、专科可报
户籍限制
部分地区限制户籍全省生源都可以报考！离得近的同学，可以考虑考虑！
考试科目
《行政职业能力和农村工作能力测验》公基+行测+申论
重要时间
公告预计发布：4月中旬
考试预计时间：6月中下旬
服务期间薪资
工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。平均薪资3250元，部分地区薪资可达4250元。
其余补贴
部分岗位，含有通勤补助、出差补助、交通补助等。给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。此外，江西鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。
期满政策
两年服务期满，考核合格，按程序定向招聘为事业单位在编人员，不再实行试用期。
三年内报考研究生，初试总分加10分。最近不少同学后台私信刘龙老师：
三支一扶是什么？
符合什么条件才能报考？
考上待遇怎么样？有编制吗？
接下来，刘龙老师就一一解答三支一扶是什么？
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
具体工作地点大多在镇、按照岗位类别有：
支教：支教的工作地点一般在乡镇中小学，从事日常授课等工作。
支医：1.参加健康查体和宣传活动。2.对于本辖区慢性病的管理。3.参与诊疗工作，下乡义诊，积极与医务人员进行交流、指导等。支医的工作地点一般是在乡镇的诊所内。
支农：一般在农业局，乡、镇政府或农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等。例如让你去科普站为我们的农民兄弟远程讲授农业知识，印制发放农业生产知识手册等。
扶贫：一般在扶贫和移民办，乡、镇政府工作，主要涉及1.贫困调查与帮扶：主要是调查乡镇里的贫困户，并给予对口扶助。2.申报扶贫项目：有时候要与同事一起计划扶贫项目，申请上报。3.招商引资：部分地区有地方特色，需要去为乡镇拉项目，招商引资。4.整理材料：每年年末，需要对所在地区一年的工作进行汇总分析等。
水利：主要在水务站工作，支援乡镇基层水利建设，从事水利设施，水电工作，农田灌溉，水文水源管理工作。
社会保障和就业：一般坐大厅，办理社会保障手册以及核定失业保险金，办理职工养老，医疗保险和自由择业人员的参保手续等。哪些人适合考？年招募对象主要为全日制普通高校应届及择业期内(2019年至2020年)毕业未就业的毕业生，并具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(二)获得全日制普通高校大学本科及以上学历、获得国家承认的学士以上学位;
医学类、水利类岗位可放宽到全日制大专(含高职高专)学历;
支农类岗位，专业涉及：(1)作物生产类专业：作物生产技术(含现代农艺方向、生态农业方向、有机农业方向)、植物保护、种子生产与经营、生物技术及应用;(2)动物生产类专业：畜牧兽医、动物医学、饲料与动物营销;(3)园艺园林类专业：园艺技术、园林工程技术;(4)中草药生产类专业：中草药栽培技术;(5)农产品加工类专业：农产品质量检测、食品加工技术、食品营养与检测、食品生物技术等五类专业毕业生可放宽到全日制大专(含高职高专)学历;
(三)技工院校预备技师(技师)班毕业生可按相当于本科学历报考;
(四)获得教育部认证的国外全日制大学本科及以上学历、学士以上学位;
(五)身体健康，有志于从事乡镇基层工作，具有正常履行职责的身体条件。
(六)符合法律法规规定的其他条件。
补充：很多考生习惯性认为高校毕业生指的是应届毕业生或者是毕业2年内未就业的群体！已经毕业并且有过工作经验交过社保的就完全没希望了?
已经毕业X年还能考吗？
江西三支一扶不限制考生毕业年限，就算交过社保也可以，只要满足年龄和学历要求即可，不用担心，往届毕业生可以的。
另外：
要求应届毕业生的省市有：上海、甘肃、北京、宁夏
要求届的省市有：河北、青海、天津
要求的省市有：安徽、广西、贵州、新疆兵团、河南、山东、海南、湖北、黑龙江、江苏、辽宁。
要求届（根据20年考试公告）的省市有：内蒙古、云南。周岁以下：重庆、江西、四川周岁以下：陕西
三支一扶限制专业吗？
三支一扶包括支医、支教、支农、扶贫和就业，五个岗位对专业要求限制不一样。
支教岗：要求师范专业的毕业生或持有教师资格证（2020年可“先上岗后拿证”的政策）。
支医岗：要求医学专业以及相关专业的毕业生。
支农岗：大部分不设专业限制，小部分限制农学专业，如水利类和城建类。
扶贫岗：根据岗位工作方向不同设置专业限制
就业岗：主要负责劳动就业指导、培训、办理失业登记及其他社会保障类工作有什么优势？
(一)“三支一扶”人员服务期间，国家补助每人每年3万元，自治区补助每人每年5000元，每人每年享受500元的一次性交通补贴。服务单位每人每月发放不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障。工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。平均薪资3250元，部分地区薪资可达4250元，江西鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。
(二)新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员享受每人3000元的一次性安家费补贴。
(三)“三支一扶”人员服务期间，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。自治区三支一扶办公室为在岗人员购买商业意外保险，主要包括意外伤害保险、意外伤害医疗保险等。
(四)“三支一扶”人员享有国家相关法律法规规定的工作权、休息(假)权。
（五）定向录用。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。
大家知道，国省考招录中，有一部分岗位是专门针对“有2年基层工作经验”的人设置的，而这部分人群，就是我们所说的“基层四项人员”，其中，三支一扶就属于这个范畴之内。因此，许多考生在2年服务期满后，参加了国省考及事业单位的定向招录。这种岗位竞争少，报考人数少，更容易成功上岸。
据小编了解，这部分人的比例还是很高的。以今年国考为例，今年面向基层项目人员的岗位共招募3484人，占国考总招募人数的13.5%。三支一扶定向招录专岗共招募1194人，占国考总招募人数的5%。
（六）支持自主创业。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策。
（七）三支一扶人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。可视同高校毕业生到基层单位就业工作年限。服务期可享受职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。“三支一扶”人员服务期间，在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。
（八）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
(九)上述标准如有调整,按新标准执行。
补充：三支一扶本身是没有编制的，但2年服务期满后，可落实事业编制。
目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编。目前，期满转事业编的省份有：
河南、广西 、吉林、江西、山东、山西、云南、甘肃、其他省份一般政策是期满考核合格录取或者一定比例空岗招聘。
对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员,签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。
事业单位考试安排和考情分析
省直事业单位上半年3月份发布公告，4月组织考试，下半年9月份发布公告，11月组织考试，考试内容：《公基》+《申论》+《专业》。
九江事业单位上半年4月份发布公告，5月组织考试，下半年10月发布公告，11月组织考试，考试内容：《公基》+《专业》。
南昌事业单位4月份发布公告，6月底组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
宜春事业单位4月份发布公告，6月组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
上饶事业单位6月份发布公告，7月组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
抚州事业单位6月份发布公告，8月组织考试，考试内容：《公基》+《申论》+《专业》。
景德镇事业单位7月份发布公告，9月组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
吉安事业单位8月份发布公告，11月组织考试，考试内容：《公共基础知识》。
鹰潭事业单位9月份发布公告，11月组织考试，考试内容：《公共基础知识》。
新余事业单位10月份发布公告，11月组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
萍乡事业单位11月份发布公告，12月组织考试，考试内容：《公共基础知识》+《专业》。
赣州事业单位市区和各县单招，下半年陆续发布公告，考试内容：《公共基础知识》+《申论》。
以上考试安排，最终请以政府官方发布的为准。法检书记员考试安排和考情分析
江西法院、检察院书记员考试，每年3月发布公告，5月笔试，笔试内容综合知识和法律基础知识，考点全部在南昌。最终请以政府官方发布的为准。书记员工作职责
书记员工作主要职责就是承担庭审的记录工作，并办理有关审判的辅助性事项。
具体点讲：
① 办理庭前准备过程中的事务性工作;
② 检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;
③ 担任案件审理过程中的记录工作和其他记录工作;
④ 整理、装订、归档案卷材料;
⑤ 填制、核对、发送诉讼文书，完成法官交办的其他事务性工作。书记员职业优势
优点一、积累法检人脉
书记员一般在法院内工作，接触的人群主要有律师、法官等，社会地位较高的人群。
优点二、接触法律知识，适合边上班边备考司法A证
庭审接触民事、刑事、行政法律，是司考必备的18个大小法，适合备考司法证。
优点三、18年4月后入学的，非法专不可报考司法证，但有3年法律工作经验可以报考
通过书记员在岗工作3年，全日制非法专学历的人，有资格考取司法证。
优点四、女性不出差，加班较少
女性书记员一般不加班，除非是案件开庭前一天，需要装订档案等。
优点五、大多法检两院提供午餐
大多的法检两院，都是免费提供餐食、个别提供集体宿舍。不提供免费餐食的，大多有食堂，价格相对便宜。
优点六、个别公告薪资分级，有提升的空间。
近年来，有的省份书记员公告薪资待遇方面采用六级制，或三级九档制，每年顶级定档，使书记员的薪资有了提升的空间。
优点七、合同制公告吸引法院中无合同的书记员报考
我们了解到，很多省份的法检两院中，有大量的无合同的书记员，他们对合同制书记员公告较为渴求。
优势八、学历要求低
大多公告最低学历要求为大专及以上。书记员晋升空间
1、各省职级标准不同，多数地区采用三级九档，即初级、中级、高级，一档、二档、三档。每档之间，职级工资相差约为200元，刚进入法检院的，为最低档。晋升职级方面，根据历年情况来看，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试的人员，可以晋升职级。对于每个考生而言，如果可以考取上书记员，未来的薪资都是有浮动空间的。
2、大部分法官都是由基层的书记员做起，想日后在法院或检察院长久发展，或者励志当律师的小伙伴，也可以在做书记员的时候，准备法考，取得法律证书，在法检院中，书记员日常接触各种法律法规的时间比较多，并且相对轻松，备考法考的时间也是相对充裕的。书记员政策支持
1、保障规范化。最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发的《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》（以下简称《方案》），一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实提高聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。另一方面，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实提高聘用制书记员职业保障水平。
2、需求扩大化。全国法院每年受理案件数量数千万件，案多人少的矛盾进一步凸显，特别是书记员等审判辅助人员的缺口较大，无法很好地满足审判执行工作需要。
3、报考宽松化。聘用制书记员大多要求具备高等学校专科以上学历，有些法院、检察院也有要求本科及以上学历。但若符合特殊条件或经批准，对于学历条件可以适当放宽。这在学历要求上为了很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。书记员考试内容
人民法院和人民检察院笔试都考查《综合知识》和《法律基础知识》。《法律基础知识》占比较大，主要考查法律事务。《综合知识》包括非法和行测的内容，主要考查逻辑推理、言语理解、常识判断等。
照往年的书记员考试公告可知，人民法院书记员要笔试考试和速录考试都满足要求才能进面试。速录分为看打和听打，大家可以在网上找些法院的判决书、裁定书等进行练习。人民检察院书记员不考速录，满足笔试进面试成绩即可。
1、法院书记员考试中，打字那块，我想问下，看打是看什么材料打？还是和金山打字一样，上面有文章。
看打应该和金山打字那里的差不多，听打应该是电脑念。
2、书记员打字听力材料
一般是考开庭审理的内容，我是19年考的书记员，考的是看打，内容基本是庭审笔录中的内容，包括法庭秩序，当事人名称等，但是考刑事还是事的不一定，所以对于“民事诉讼法”“人民法院”：“原告”“被告”“审判长”、“审判员”“申请人”“被申请人”等这些法律常用的称呼，或是其他的专业术语最好多练一些，如果你一般情况下90字左右，应该是没有问题的，针对法律专业的再练一下就可以了。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。
3、求法院书记员听打方法和听打材料
其实也没什么诀窍，就是在保证是标准指法的前提下多练多打，形成条件反射，熟到听到这个字手就自然放到相应的键位上，这就行了
4、求法院书记员看打材料，1000字左右都可以
书记员听打材料有两种，一种就是普通练打字的，另一种实际上就是人工读判决书或者是庭审录音，后面这种没有统一的，都是各家法院自己录制给自己人练习的
5、法院书记员听打练习材料有哪些？
1、找些现成的民、刑事庭审笔录及判决书有时间了自己打字练习，要严格卡好时间，慢慢提高打字速度计速记质量；
2、如有机会，尽可能参加庭百审，自己独立做庭审现场记录，边计边总结当事人的庭审法言，不可原话照办，要耳听、目观、手记、心想，要熟悉每度一个开庭的审判员的庭审思路及语言逻辑；
3、要尽可能找时间，多研究学习那些优秀的老书记员所做的庭审笔录，假以时日，你的记录水平一定会得到快速提高的。
6、检察院书记员速录考试（看打）的考试材料是什么方面的内容
1、这个要看具体的招聘考试要求的，一般没有固定的考试材料；2、考试一般就是看打字速度，打字准确度，以及对办公软件的使用熟悉程度；3、具体事项以招聘单位的要求为准。
7、要参加法院书记员速录考试 求听打和看打材料，还有能说下相关经验么，输入法选择什么的，感激不尽
我参加过书记员速录考试，一般会念判决百书，你可以上网找一些判决书看看，里面有很多常用词汇的，如审判员、审判长、合议庭、度XX人民法院知……，可以加快你的打字速度。
8、法院书记员听打材料
一般来说百书记员技能测试是以听打为测试的方式.内容大部分是与法律相关的度,甚至有可能直接是一份起诉书,但是我想内容的影响并不大知.关键是要快速正确地录入.
9、速录技能测试要求
速录技能测试为计算机中文速录考试, 考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟，满分100分。
速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘进行。预装搜狗拼音、百度拼音、谷歌拼音、紫光拼音、QQ拼音、搜狗五笔、百度五笔、万能五笔、极点五笔、五笔、QQ五笔等输入法，考试时不得携带U盘、光盘等外部存储设备，不得自行安装输入法及词库。
军队文职考试安排和考情分析
军队文职人员考试，3月出公告，4月组织笔试，最终请以政府官方发布的为准。
最近，很多小哥哥、小姐姐在后台留言，咨询军队文职相关问题。
今天，刘龙老师统一解答小伙伴们最关心的几个问题，有图有真相，不偏不倚，全是大实话。
壹 / 编制问题
面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业)。
聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。
这么说，军队文职就是合同工了！
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。
其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。
实话实说
相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。
但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。
在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。
贰 / 待遇问题
文职人员福利待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。真实”工资单“
有图有真相，以下是18年已上岸的本科文职学员晒出的工资收入。
有图有真相，以下是19年已上岸的本科文职学员晒出的工资收入。待遇全面碾压公务员
军队文职人员工资（试用期）军队文职人员工资取消了原来的属地化政策，建立了统一的文职人员工资制度。同时根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准有所不同。
然而，公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就左右。
甚至珠三角等地区公务员能与一些内陆省市工资相差数倍。
总之，军队文职的招录是”一流的待遇，吸引一流的人才“，单纯的说薪资待遇：军队文职>公务员>事业编。
叁 / 落户问题
户口问题历来是求职者们比较关注的大问题，尤其是北上广深等一线城市的户口更是作为求职参考的重要因素。
总体来讲，大部分城市基本都放开了落户限制，比如武汉、成都、西安等地，大专毕业即可落户。
农商行考试安排和考情分析
江西农商行考试，每年9月底发布公告，11月中上旬笔试，笔试内容公共基础知识+申论，考点全部在南昌。以上考试安排，最终请以政府官方发布的为准。
江西农村信用社(农村商业银行/农村合作银行)招聘每年进行统一招聘，报名基本条件为以下几条：
1. 全日制普通高等院校应届大学毕业生(含近两年应届毕业生)，历届毕业生只招收金融从业人员。
2. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。
4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5.年龄在25周岁以内具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。
6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。
具体招考程序安排：
江西农信社招聘考试流程为：报名→审核面试→网上确认→笔试→面试→体检→公示→见习培训→聘用。
江西农信社考试内容涉及公基、申论及经济金融基础知识、计算机等，一般总分是100分。
第一部分：单选题100题(60分 )46题公基，36题金融基础知识，18题计算机、市场营销、会计
第二部分：申论题 ：概括材料 (40分)
很多同学青睐农信社，他们到底看上农信社哪里了呢?农信社有什么优势?刘龙老师来带你们看看。
第一，与其他考试比起来，竞争较小 。尤其是公务员动辄1比几百的报录比，简直吓人。而农信社不仅招聘的人数较多，而且由于知名度不及公务员、事业单位、银行等，报名人数较少，所以录取的可能就高。
第二，农信社报考要求低。很多公职考试对往届生很不友好，但农信社就没有这么多条条框框，通常情况下，往届生也可报考。还有很多同学因为“...
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