聊聊最近招暑期工的一些经历

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阅读数:8541  |  回复数:30
支付宝大服务商 (楼主)   发表于:07-10   [只看楼主]  
现在放暑假了,想着应该有很多人要找事,暑假才两个月,很多公司不会要人,除非服务员,工厂


我们是做销售地推的,收入蛮高,想找些大专生,大学生
可是来面试的都是17岁左右的,带都不好带,没有主动性,说一下动一下,也没有自己的想法,以为在公司呆一个月就需要给他一个月的工资


没有给公司创造价值谁给你底薪啊,我们又不是国企,小公司生存本来就好难呢
最新回复
你挺逗的,销售的底薪也属于公司运营的成本。  照你这么说阿猫阿狗谁都能来开公司了,反正没创造收益就连 底薪都不给你,风险可真小。    
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gnehz 发表于:07-10   本条回复来自于:手机地宝网   [只看该作者]  
皮包公司,请不起人就让老板自己去跑销售吧。
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ayjx01 发表于:07-11   [只看该作者]  
垃圾公司别来害人
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-苏格拉没有底 发表于:07-11   [只看该作者]  
垃圾垃圾
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wqq1989 发表于:07-11   [只看该作者]  
你本来请的就是廉价的小学生,你指望他能给你带来效益,想多了吧,既然请了就得给钱,要么就不要请,世道就这样
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danjianhe 发表于:07-11   [只看该作者]  
现在的小孩都是这样,不要要求太高,从自身找原因吧!
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ivychan 发表于:07-11   [只看该作者]  
要带一个从未踏足过的学生是很难的,,得一点一点的教,,很累人的,,毕竟他们没有社会经验和工作经验,,他们不知道销售该做什么,,这就跟教孩子是一样一样的...
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削肾客 发表于:07-11   [只看该作者]  
那就这样吧,你在招聘广告上写:无底薪,看业绩拿提成。看看有人去不。
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lllqqqsss 发表于:07-11   [只看该作者]  
骗了一群小学生,还嫌小学生不够好!
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中山路99号 发表于:07-11   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
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yzj3690 发表于:07-11   本条回复来自于:手机地宝网   [只看该作者]  
吗的  我公司招聘的几个女前台,3k一个月,双休。
爽的露卵。还唧唧歪歪,早晚换人。
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lbh1231 发表于:07-12   [只看该作者]  
发传单就发传单,还地推,工资到5000一月,你还需要请学生~?人家学生对发传单又没有什么 期望,难道做到发传单主管?
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a359082164 发表于:07-12   [只看该作者]  
找暑假工无非是为了节约成本,如果请2。3个不满意的暑假工,还不如用3个的工资请个有能力完成你任务的!这样不就不会心烦了~~~没听过充赏之下必有勇夫的道理?除非你只是想请些廉价劳动力!那就没什么可抱怨的了!
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老鼠1973 发表于:07-12   [只看该作者]  
给多少钱,做多少事情
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中山路99号 发表于:07-12   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
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礼服狼 发表于:07-12   [只看该作者]  
其实找销售就好考虑道培养成本,一个新手销售光培训和适应就要花去两个个月。如果请的是老销售员倒是不用担心销售技巧,可公司产品信息和适应公司环境仍然需要一个月时间。如果是请的销售精英,确实是可以不用花那么多时间去培养,可要花多少钱才能留下这个精英,这就是个问题了。
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支付宝大服务商 (楼主)   发表于:07-12   [只看该作者]  
你挺逗的,销售的底薪也属于公司运营的成本。  照你这么说阿猫阿狗谁都能来开公司了,反正没创造收益就连 底薪都不给你,风险可真小。    
模式不一样,前期两个月可以给底薪的,你见过保险公司给底薪吗
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支付宝大服务商 (楼主)   发表于:07-12   [只看该作者]  
发传单就发传单,还地推,工资到5000一月,你还需要请学生~?人家学生对发传单又没有什么 期望,难道做到发传单主管?
你想的太简单了,地推就是陌拜,是每个销售人员必须经历的一步,发传单请个阿姨就可以
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支付宝大服务商 (楼主)   发表于:07-12   [只看该作者]  
给多少钱,做多少事情
典型的打工思维,祝你好运
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qin。 发表于:07-12   [只看该作者]  
吗的  我公司招聘的几个女前台,3k一个月,双休。 爽的露卵。还唧唧歪歪,早晚换人。
你公司做什么的
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