dsjy2019 (楼主)   发表于:03-25   [只看楼主]  
劳动关系协调员估计很多人都不太熟悉,甚至都没接触过,但是一看名字顾也能大概猜到是干什么的! 劳动关系协调员说起来也算是新兴的职业,2017年才正式引入职业资格证书目录,在每年都在削减证书种类的大趋势下,增加一个劳动关系协调员证书也算是挺了。


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1.劳动协调员是什么:




虽然劳动关系协调员这个名字简单又粗暴,但我还是要先介绍一下:劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。这个职业共设四个等级,分别为劳动关系协调员(职业资格四级) 、劳动关系协调员(职业资格三级)、劳动关系协调师(职业资格二级)、高级劳动关系协调师(职业资格一级)


2.工作范围:


劳动关系协调员的工作范围也算很广,主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。


3.劳动关系协调员的产生和重要性:


有人可能会感觉这个工作有些陌生,虽然名字的每个字单独拿来都让人无比熟悉。其实一点也不陌生,在现今社会中如何处理各种社会关系,在一定程度上代表着一个人成就的高低,甚至未来前景的深广。而在现代社会关系中 劳动关系是重要和复杂的,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。



虽然这些年随着社会的的发展,人的意识也越来越强,曾经那只能靠跳楼来讨要工资的时代也一去不复返。但是由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍,所以劳动关系协调员应运而生,并且快速兴起。


4.在工作中的实际案例:


劳动关系协调员资格证为什么会凭空兴起呢?在实际工作中到底有什么用呢?其实当你细细品来,会发现生活中处处需要劳动协调,只是很多人意识薄弱,不懂得保护自己的合理利益。


比如:你节假日无休,上班早下班晚,辛苦工作,后却连一分钱加班费都拿不到;工作多年,却从没享受过“带薪休假”;没有劳动合同,天天面临“下岗”威胁;工作前谈好工作薪资,工作后得到的却与早先说好的不一样;明明到了该发工资的时候,却被一拖再拖,虽然没说不给工资,却一直拖着不给……在劳动保障局新公布的一批职业中,劳动关系协调员破茧而出,有望为员工解除这类后顾之忧。



5.证书的含金量:


劳动关系协调员作为政府重点发展的职业,在劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,也是名列前茅,其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁,劳动关系协调师不仅要维护单位的利益,更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧,可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的基层承担者,比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训,不仅懂得相关法律知识外,还有娴熟的沟通交流能力。


劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用,而且还有很多其他优势。


比如在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。再比如技能落户:技能落户无需高社保、无需高、无名额限制,是很多人落户广州的渠道,只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。 但是随着落户政策一再收紧,目前可考的证书越来越少越来越难,因此作为容易考过的证书之一,劳动关系协调师就显得尤为可贵了。


所以,劳动关系协调员证书的含金量也可以说是很高了。

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