2020军队文职岗位表快速筛选技巧

2020军队文职岗位表快速筛选技巧

1、确认来源类别和岗位专业
来源类别即指你是属于高校毕业生还是社会人才。不同岗位对人才来源有不同要求。
岗位专业一方面指对考生所学专业的要求，一方面也涉及专业科目笔试的考试内容。
一些有更高学历要求的岗位，会对本科、研究生阶段的专业各有明确要求。另外，如果是硕士研究生以本科学历报考某岗位，则需要其本科专业与岗位要求所对应。
由于系统初审不是十分严格，个别考生虽然条件不吻合，但仍能报名成功，但在后期的资料审核中，因专业、来源与要求不一致而被淘汰的风险很大。
如果对报考有疑惑，翻遍公告和表格实在找不到解答，最靠谱的解决办法就是：打电话咨询招考单位，具体的要求内容应以招考单位的说法为准。
2、考虑工作地点
除了著名的“离家近”问题外，不同省市的报考热情有所区别：报名的人多了，竞争自然就大了。在这方面有所顾虑的考生，可以参考往年数据做初步计划，真正报考时再综合目标岗位的竞争情况来挑选。
当然，偏远地区的竞争会小很多，甚至没有人报考。但事关个人未来发展，报考军队文职并非儿戏，不能单纯靠竞争高低来做选择，切忌为了上岸就稀里糊涂的报考冷门岗位!
3、确认“其他条件”
除了对学历、专业、技术资格等条件的硬性规定外，大多岗位对招收人才还有一些附加的“其他条件”，例如工作经验、性别要求、毕业院校为等等。
通常来讲，竞争比高的往往是没有什么特殊要求的岗位，条件约束越多、越严苛，符合要求的人才就越少。如果你具备多方面优势，不妨考虑招聘条件更严格的岗位。
4、考虑工作内容与个人发展
岗位计划表中会列出主要工作内容，这对考生来说也是不可忽略的一点：是否擅长、是否对工作内容感兴趣，对工作状态有很大的影响，进一步可影响到个人的工作成就和未来发展。
愿每一位心怀军营梦的考生，都能在心仪的军队文职岗位上实现个人价值!
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