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你认识他两年还用自己人格替别人担保人品,我认识他两个月就看出人品极差,你阅历丰富但是经历没有我多,有时发现你处理事不如我考虑周全,在公司我是你下属,你是我领导。你经常问我工作哪里需要帮助,直接说,我也不敢说,就因为你平时护着我,我更不敢麻烦你,我也要学会独立处理事,也要感谢你对我的信任给我一直权利,我更希望成为你的左膀右臂!
刚开始你为了我得罪所有人,现在轮到我替你承担所有责任,我就一个新人把天桶破最多被骂一顿,对你一个老员工严重还会扣工资。不知道是不是跟二把手走的太近还是咋滴,招来小人处处刁难,帮小人还没一句好话,还变本加厉的刁难,面对小人绕道走,一把手又不同意,说我搞两边派,面对小人刁难确要低三下四的讨好,这啥世道呀!一把手只单一希望团队精神,确不懂人性!这种团队精神也就是表面现象,没有实质意义!最后搞不好还要窝里横!
公司几十号人跟他们关系都可以称兄道弟,唯独跟这两个小人,真想绕道走呀! 小人之所以嚣张背后有一把手撑腰,我也不敢对他们怎样,唯有像小人弯腰,宁可得罪君子也不要跟小人一般见识!
刚开始你为了我得罪所有人,现在轮到我替你承担所有责任,我就一个新人把天桶破最多被骂一顿,对你一个老员工严重还会扣工资。不知道是不是跟二把手走的太近还是咋滴,招来小人处处刁难,帮小人还没一句好话,还变本加厉的刁难,面对小人绕道走,一把手又不同意,说我搞两边派,面对小人刁难确要低三下四的讨好,这啥世道呀!一把手只单一希望团队精神,确不懂人性!这种团队精神也就是表面现象,没有实质意义!最后搞不好还要窝里横!
公司几十号人跟他们关系都可以称兄道弟,唯独跟这两个小人,真想绕道走呀! 小人之所以嚣张背后有一把手撑腰,我也不敢对他们怎样,唯有像小人弯腰,宁可得罪君子也不要跟小人一般见识!
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我当年在一家安保工作做督查,工作任务就是到处检查他们的纪律问题,但是有一个硬刺就是董事长创业期的朋友现在的业务员。整天上班抽烟,随地吐痰,然后就盯着他罚款,结果老板偏向他,人事就来找我谈话了!这社会就这样,老板要的是钱,至于你认为自己干的很好对老板来讲那就是三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人一抓一大把。所以在公司赚钱就好,别太认真!
每个人在公司都有自己的生存之道,作为一个员工,你只要做好自己的事就可以了,其他的都是浮云。
现在很多年轻人觉得公司氛围不好,或是做得不开心了就离职,我好羡慕这样的人。
而我这样的人就不一样了,必须死撑,硬扛,工作不好做,做人更难。
现在很多年轻人觉得公司氛围不好,或是做得不开心了就离职,我好羡慕这样的人。
而我这样的人就不一样了,必须死撑,硬扛,工作不好做,做人更难。
处理职场关系就是上班的内容之一啊,不防试试把自己放到一个比小人都高的位置,然后共情他们,这样处理起来会轻松一些哦。
虽然不清楚公司分为几大职能部门,几十号员工的公司应该是创业型公司,一把手强调企业文化,团队精神再正常不过了,你和二把手走得有点近,你知道为什么大清国有粘杆处吗?民国有军统吗?其实员工多起来了,一把手需要全面了解公司的方方面面,特别是哪几个和二把手走得近,这往坏处想会不会拉帮结派拉一支骨干团队另立山头,所以你认为的小人其实是一把手的心腹。你可以和二把手私交甚好,但你首先是公司的员工,因为是公司给你发薪水,你得让公司一把手知道你是为公司认真工作的(表忠心),提升自已的能力,让薪水匹配你的工作能力,并超出公司领导的预期,这才是你不断前进的动力。
[ 推荐为 精彩回帖 2022-11-23 10:28 ]
虽然不清楚公司分为几大职能部门,几十号员工的公司应该是创业型公司,一把手强调企业文化,团队精神再正常不过了,你和二把手走得有点近,你知道为什么大清国有粘杆处吗?民国有军统吗?其实员工多起来了,一把手需要全面了解公司的方方面面,特别是哪几个和二把手走得近,这往坏处想会不会拉帮结派拉一支骨干团队另立山头,所以你认为的小人其实是一把手的心腹。你可以和二把手私交甚好,但你首先是公司的员工,因为是公司给你发薪水,你得让公司一把手知道你是为公司认真工作的(表忠心),提升自已的能力,让薪水匹配你的工作能力,并超出公司领导的预期,这才是你不断前进的动力。
回 13888662179 的帖子
原帖由 13888662179 于 11-22 15:11 发表:1
虽然不清楚公司分为几大职能部门,几十号员工的公司应该是创业型公司,一把手强调企业文化,团队精神再正常不过了,你和二把手走得有点近,你知道为什么大清国有粘杆处吗 .. 查看完整回帖>>我当年在一家安保工作做督查,工作任务就是到处检查他们的纪律问题,但是有一个硬刺就是董事长创业期的朋友现在的业务员。整天上班抽烟,随地吐痰,然后就盯着他罚款,结 .. 查看完整回帖>>
其实我也很反感这种具有中国特色的“文化”,很大程度上制约了我们这个民族和国家的进步,真的好反感,可是没办法,改变不了社会,就只好改变自己,这是生存之道。