系统通知 2022-09-28
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今天我离职了!
我就是老板觉得最不可能离职的员工。
17年入职了一家软件公司,公司二十个人,家庭作坊,整个公司都是老板的亲戚。
我的部门负责人是老板的亲外甥,看我不顺眼,非常不顺眼,他觉得我读过大学,比较不好管。他是初中学历,上份工作是网管。
老板是个厚道温和的人,做事负责又讲道理,我对他很尊重,所以负责人对我的态度不好,我也不计较。
老板看重我,把对外招投标的工作交给了我,我做的很好,没有疏漏,都是对的。老板在全体员工面前表扬我。
我帮着招招人,面试一下,我点头照办,招来了一个很顶用的男孩子做驻场工程师,解了公司燃眉之急,老板又在全体员工面前表扬我,在部门负责人面前也给我撑腰,我很感激。
再后来,财务要生宝宝了,无人可用,老板说让我帮帮忙,尽管我分身乏术,但是也点头应允,老板对我有知遇之恩,我不能让他难做。老板对我十分感激,觉得我是他的左膀右臂。
再再后来,我看到了工资表,我工资连其他同岗位的人一半都不到,全公司最低,而且别人有绩效奖,我一分没有。
三天后,找到新工作,工资是目前的三倍,包吃住,果断提离职。
提出离职的原因很简单,要去剧组当群演实现梦想。
部门负责人一直看我不爽,签好离职流程表,敲定本周五就可以离职了。
老板回来后,气急败坏,当着我的面把部门负责人骂了一顿,问我是不是受委屈了,怎么要走。
我坚持说要实现梦想,周五务必走。
老板劝我,别上当受骗
我心想,已经上过当了,依然坚持
老板不同意,说我不负责任
我说工资不要了,也要走
最终还是走了。
入职了新公司,很棒
入职了一个月,工资到手,很香,攒下房租,是之前的三倍
了。
前公司部门负责人给我打电话,客客气气问我,有没有在外面漂够?回来吧,公司需要我。
我我已经接了下一部戏,你们记得要看哦,记得支持我
事实是,我做的工作没有任何一个人可以完整的接下来,那个工作量和工作难度也不是一个人可以接下来的,再招了两个人的完成度也不如我,所以真的需要我。
我依然觉得,很活该。
工作中不谈钱,都是扯淡,我就是后悔没早点走。
我就是老板觉得最不可能离职的员工。
17年入职了一家软件公司,公司二十个人,家庭作坊,整个公司都是老板的亲戚。
我的部门负责人是老板的亲外甥,看我不顺眼,非常不顺眼,他觉得我读过大学,比较不好管。他是初中学历,上份工作是网管。
老板是个厚道温和的人,做事负责又讲道理,我对他很尊重,所以负责人对我的态度不好,我也不计较。
老板看重我,把对外招投标的工作交给了我,我做的很好,没有疏漏,都是对的。老板在全体员工面前表扬我。
我帮着招招人,面试一下,我点头照办,招来了一个很顶用的男孩子做驻场工程师,解了公司燃眉之急,老板又在全体员工面前表扬我,在部门负责人面前也给我撑腰,我很感激。
再后来,财务要生宝宝了,无人可用,老板说让我帮帮忙,尽管我分身乏术,但是也点头应允,老板对我有知遇之恩,我不能让他难做。老板对我十分感激,觉得我是他的左膀右臂。
再再后来,我看到了工资表,我工资连其他同岗位的人一半都不到,全公司最低,而且别人有绩效奖,我一分没有。
三天后,找到新工作,工资是目前的三倍,包吃住,果断提离职。
提出离职的原因很简单,要去剧组当群演实现梦想。
部门负责人一直看我不爽,签好离职流程表,敲定本周五就可以离职了。
老板回来后,气急败坏,当着我的面把部门负责人骂了一顿,问我是不是受委屈了,怎么要走。
我坚持说要实现梦想,周五务必走。
老板劝我,别上当受骗
我心想,已经上过当了,依然坚持
老板不同意,说我不负责任
我说工资不要了,也要走
最终还是走了。
入职了新公司,很棒
入职了一个月,工资到手,很香,攒下房租,是之前的三倍
了。
前公司部门负责人给我打电话,客客气气问我,有没有在外面漂够?回来吧,公司需要我。
我我已经接了下一部戏,你们记得要看哦,记得支持我
事实是,我做的工作没有任何一个人可以完整的接下来,那个工作量和工作难度也不是一个人可以接下来的,再招了两个人的完成度也不如我,所以真的需要我。
我依然觉得,很活该。
工作中不谈钱,都是扯淡,我就是后悔没早点走。
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跳槽要乘早。我也是从一个两室一厅单休加班没保险的打印店跳到现在的中层管理双休五险的工作。后悔当初做了七年,就因为被压迫成了习惯。
这么看重你还不如其他岗位一半,这老板真是当面一套背后一套。
很多年前在南昌做的一份工作也是一模一样,那时候刚毕业,啥也不懂,2000一个月,单休。干了一年后老板给涨工资,加了200。除了技术不会,做招投标书跟总部对接货进出库清点采购开票打包出库啥都干,老板也是各种表扬。然后因为要离开南昌提离职,轮番找我谈话,后来我坚持要离开南昌,让我招聘。招来的小姑娘,手把手教了半个多月,确定全部上手才离开。
一问,给她的工资是2800,只做文员。呵呵。
很多年后才明白,工作就是工作,谈钱是根本
谈热爱、谈信任、谈情怀、谈文化、甚至称兄道弟,都是在试图少给钱
带动着我们部门的小朋友,一个比一个清醒,不努力或者没心气的时候,就让他们去投简历,看看自己在市面上值多少钱,如果要达成目标薪资需要获得哪些技能,然后成长到了一定的阶段以后就去跟公司争取给他们涨工资,推动大家一起去努力,也因此部门工作效率一直是很高的,人员流动性很小
个人成长,提升价值,获得更多收入,工作,不过如此
一问,给她的工资是2800,只做文员。呵呵。
很多年后才明白,工作就是工作,谈钱是根本
谈热爱、谈信任、谈情怀、谈文化、甚至称兄道弟,都是在试图少给钱
带动着我们部门的小朋友,一个比一个清醒,不努力或者没心气的时候,就让他们去投简历,看看自己在市面上值多少钱,如果要达成目标薪资需要获得哪些技能,然后成长到了一定的阶段以后就去跟公司争取给他们涨工资,推动大家一起去努力,也因此部门工作效率一直是很高的,人员流动性很小
个人成长,提升价值,获得更多收入,工作,不过如此
不错,现在都是躺平。跟领导吵了一架。以前矜矜业业啥事都做。做得很好,现在不是我份内的事一率不做。等找到好的我也走。
你忍了那么久,辛苦了
[ 推荐为 精彩回帖 2022-09-27 17:48 ]
很多年前在南昌做的一份工作也是一模一样,那时候刚毕业,啥也不懂,2000一个月,单休。干了一年后老板给涨工资,加了200。除了技术不会,做招投标书跟总部对接货进出库清点采购开票打包出库啥都干,老板也是各种表扬。然后因为要离开南昌提离职,轮番找我谈话,后来我坚持要离开南昌,让我招聘。招来的小姑娘,手把手教了半个多月,确定全部上手才离开。
一问,给她的工资是2800,只做文员。呵呵。
很多年后才明白,工作就是工作,谈钱是根本
谈热爱、谈信任、谈情怀、谈文化、甚至称兄道弟,都是在试图少给钱
带动着我们部门的小朋友,一个比一个清醒,不努力或者没心气的时候,就让他们去投简历,看看自己在市面上值多少钱,如果要达成目标薪资需要获得哪些技能,然后成长到了一定的阶段以后就去跟公司争取给他们涨工资,推动大家一起去努力,也因此部门工作效率一直是很高的,人员流动性很小
个人成长,提升价值,获得更多收入,工作,不过如此
一问,给她的工资是2800,只做文员。呵呵。
很多年后才明白,工作就是工作,谈钱是根本
谈热爱、谈信任、谈情怀、谈文化、甚至称兄道弟,都是在试图少给钱
带动着我们部门的小朋友,一个比一个清醒,不努力或者没心气的时候,就让他们去投简历,看看自己在市面上值多少钱,如果要达成目标薪资需要获得哪些技能,然后成长到了一定的阶段以后就去跟公司争取给他们涨工资,推动大家一起去努力,也因此部门工作效率一直是很高的,人员流动性很小
个人成长,提升价值,获得更多收入,工作,不过如此
我要不是因为学历问题,早跳槽了,
新来的小姑娘啥也不会,工资还比我高。
我只好躺一躺,摸一摸了。
为了提升学历,搞了一个自考的文凭,要等明年6月份下来,
再考个证。
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工作了多少年了?
工作和学历无关的, 怎么工作过的人还能这么肤浅
另外摸鱼 , 亏的是自己, 老板并不亏什么