丹的cherry (地宝小编)   (楼主)   发表于:09-25   [只看楼主]  
你第一次面试时,向公司HR要了多少钱薪资?


还记得小编第一次去南昌的一个互联网公司面试,作为应届生的自己要求月薪4K。


在学校与这个公司来回跑了三次之后,他们终面的面试官说:“你的简历一般,有点不太符合我们的岗位需求。你先回去等通知吧。”

更奇葩的是,大概两天后,我收到他们HR的电话说:“因为你的工作经验不够,你要求的月薪4K达不到,我们领导说试用期只能给到你2.5K,你考虑这个岗位吗?”


地宝君也经常在咱们网站上看到很多网友发帖资询:为什么总有一些HR压工资?这种时候应该怎么反驳他?

今天,关于薪资问题?地宝君在这里给大家做了一个梳理,按照这个方式去谈薪资,不卑不亢,也绝对不会吃亏。

01 先看看谈薪资绝对不能触碰的禁地

一旦踩雷,可能到手的机会就没了


自己应聘的岗位一无所知

古时候都说“知己知彼,百战不殆”,可以说求职等同于过去上战场,你连对手都不了解,怎么取胜?比喻有些夸张,但就是这个理儿。在面试前一定要了解下你所面试的岗位是做什么的,需要具备什么能力,自己能否与这个岗位匹配等等,做到有备而来,否则等不到谈薪资这一步,你就会因为一问三不知而被淘汰了。

一上来就提薪资

hr最反感的一件事就是,面试第一句话就问薪资。公司都还不了解你,怎么确定你的薪酬?你这么着急提薪资,难道就是一心为钱而来的?所以,稍安勿躁,先表达出你的价值和忠诚度再提不晚。

开诚布公,不卖弄聪明

hr问薪资的期望的时候,很多人会用巧妙的语言和模棱两可的回答来避过薪资问题。以为自己这样的回答天衣无缝。其实错了,在遇到这个问题时如果hr问了,你又对该岗位做过调研,有期望薪资,那就开诚布公的说出来,这样反倒显得真诚容易被接受。

一般来说,到了谈薪资的环节,至少说明你之前所有的表现是可圈可点的,离拿到offer就只有那么一小步了。在聊过最实际的薪资问题之后,如果双方都满意,那就签约吧!

02 确定自己的期望薪资

了解市场情况:




一方面评估下自己的价值如何,你具备什么能力,能给公司带来什么,能力突出的人可以适当开高一些,主要是看能力没那么突出的人很多人都会害羞或者自卑,其实参考招聘的薪资范围说出自己的期望值就好,谈钱才是维护自己的利益。

另一方面参考整个行业的普遍薪资,行业与行业之间差距还是比较大,南昌平均薪资就是3500左右,在我们地宝招聘网销售岗位也特别多,但是化妆品销售和外贸销售可谓是天差地别,薪资不在一个水平上,所以了解行业是很有必要的。

03 如何说?


一般hr会直接问你这个问题:你的期望薪资是多少?

范本回答:
直接回答:您好,我了解了下咱们公司这个岗位的薪资是7k-12k,我希望自己转正的时候能拿到10k,试用期80%。(最直白,hr最喜欢的回答)反问hr:咱们这个岗位可以给的薪酬是多少?您觉得我值多少?(怼天怼地的回答)回避问题:我觉得按照公司的统一标准就行,您可以定一个价格?我对新薪酬没具体要求,主要看中的是公司的平台。(自我牺牲的回答)

其实很多时候面试都是因为自己经验不足,能力也不够等才会没有筹码与面试官谈判。

如果当时你在面试的时候能够清晰明了地讲出你对该岗位的认知,并且在面试前就已经初步学习了岗位要求的技能。

那HR也找不到压你工资的理由了,对吧~
来源:由地宝招聘小编综合搜狗微信所得,转载请注明
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jxgome 发表于:09-25   [只看该作者]  
然并卵
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yzj3690 发表于:09-25   本条回复来自于:手机地宝网   [只看该作者]  
最好的办法就是老板满意,你才能跟hr讨价还价
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luke339 发表于:09-26   [只看该作者]  
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