你第一次面试时，向公司HR要了多少钱薪资？
还记得小编第一次去南昌的一个互联网公司面试，作为应届生的自己要求月薪4K。
在学校与这个公司来回跑了三次之后，他们终面的面试官说：“你的简历一般，有点不太符合我们的岗位需求。你先回去等通知吧。”
更奇葩的是，大概两天后，我收到他们HR的电话说：“因为你的工作经验不够，你要求的月薪4K达不到，我们领导说试用期只能给到你2.5K，你考虑这个岗位吗？”
地宝君也经常在咱们网站上看到很多网友发帖资询：为什么总有一些HR压工资？这种时候应该怎么反驳他？
一旦踩雷，可能到手的机会就没了
一上来就提薪资
hr最反感的一件事就是，面试第一句话就问薪资。公司都还不了解你，怎么确定你的薪酬？你这么着急提薪资，难道就是一心为钱而来的？所以，稍安勿躁，先表达出你的价值和忠诚度再提不晚。
hr问薪资的期望的时候，很多人会用巧妙的语言和模棱两可的回答来避过薪资问题。以为自己这样的回答天衣无缝。其实错了，在遇到这个问题时如果hr问了，你又对该岗位做过调研，有期望薪资，那就开诚布公的说出来，这样反倒显得真诚容易被接受。
一般来说，到了谈薪资的环节，至少说明你之前所有的表现是可圈可点的，离拿到offer就只有那么一小步了。在聊过最实际的薪资问题之后，如果双方都满意，那就签约吧！
了解市场情况：
一方面评估下自己的价值如何，你具备什么能力，能给公司带来什么，能力突出的人可以适当开高一些，主要是看能力没那么突出的人很多人都会害羞或者自卑，其实参考招聘的薪资范围说出自己的期望值就好，谈钱才是维护自己的利益。
另一方面参考整个行业的普遍薪资，行业与行业之间差距还是比较大，南昌平均薪资就是3500左右，在我们地宝招聘网销售岗位也特别多，但是化妆品销售和外贸销售可谓是天差地别，薪资不在一个水平上，所以了解行业是很有必要的。
一般hr会直接问你这个问题：你的期望薪资是多少？
范本回答：
直接回答：您好，我了解了下咱们公司这个岗位的薪资是7k-12k，我希望自己转正的时候能拿到10k，试用期80%。（最直白，hr最喜欢的回答）反问hr：咱们这个岗位可以给的薪酬是多少？您觉得我值多少？（怼天怼地的回答）回避问题：我觉得按照公司的统一标准就行，您可以定一个价格？我对新薪酬没具体要求，主要看中的是公司的平台。（自我牺牲的回答）
如果当时你在面试的时候能够清晰明了地讲出你对该岗位的认知，并且在面试前就已经初步学习了岗位要求的技能。
那HR也找不到压你工资的理由了，对吧~
还记得小编第一次去南昌的一个互联网公司面试，作为应届生的自己要求月薪4K。
在学校与这个公司来回跑了三次之后，他们终面的面试官说：“你的简历一般，有点不太符合我们的岗位需求。你先回去等通知吧。”
更奇葩的是，大概两天后，我收到他们HR的电话说：“因为你的工作经验不够，你要求的月薪4K达不到，我们领导说试用期只能给到你2.5K，你考虑这个岗位吗？”
地宝君也经常在咱们网站上看到很多网友发帖资询：为什么总有一些HR压工资？这种时候应该怎么反驳他？
今天，关于薪资问题？地宝君在这里给大家做了一个梳理，按照这个方式去谈薪资，不卑不亢，也绝对不会吃亏。
01 先看看谈薪资绝对不能触碰的禁地
一旦踩雷，可能到手的机会就没了
自己应聘的岗位一无所知
古时候都说“知己知彼，百战不殆”，可以说求职等同于过去上战场，你连对手都不了解，怎么取胜？比喻有些夸张，但就是这个理儿。在面试前一定要了解下你所面试的岗位是做什么的，需要具备什么能力，自己能否与这个岗位匹配等等，做到有备而来，否则等不到谈薪资这一步，你就会因为一问三不知而被淘汰了。
hr最反感的一件事就是，面试第一句话就问薪资。公司都还不了解你，怎么确定你的薪酬？你这么着急提薪资，难道就是一心为钱而来的？所以，稍安勿躁，先表达出你的价值和忠诚度再提不晚。
开诚布公，不卖弄聪明
hr问薪资的期望的时候，很多人会用巧妙的语言和模棱两可的回答来避过薪资问题。以为自己这样的回答天衣无缝。其实错了，在遇到这个问题时如果hr问了，你又对该岗位做过调研，有期望薪资，那就开诚布公的说出来，这样反倒显得真诚容易被接受。
一般来说，到了谈薪资的环节，至少说明你之前所有的表现是可圈可点的，离拿到offer就只有那么一小步了。在聊过最实际的薪资问题之后，如果双方都满意，那就签约吧！
02 确定自己的期望薪资
另一方面参考整个行业的普遍薪资，行业与行业之间差距还是比较大，南昌平均薪资就是3500左右，在我们地宝招聘网销售岗位也特别多，但是化妆品销售和外贸销售可谓是天差地别，薪资不在一个水平上，所以了解行业是很有必要的。
03 如何说？
一般hr会直接问你这个问题：你的期望薪资是多少？
范本回答：
直接回答：您好，我了解了下咱们公司这个岗位的薪资是7k-12k，我希望自己转正的时候能拿到10k，试用期80%。（最直白，hr最喜欢的回答）反问hr：咱们这个岗位可以给的薪酬是多少？您觉得我值多少？（怼天怼地的回答）回避问题：我觉得按照公司的统一标准就行，您可以定一个价格？我对新薪酬没具体要求，主要看中的是公司的平台。（自我牺牲的回答）
其实很多时候面试都是因为自己经验不足，能力也不够等才会没有筹码与面试官谈判。
如果当时你在面试的时候能够清晰明了地讲出你对该岗位的认知，并且在面试前就已经初步学习了岗位要求的技能。
那HR也找不到压你工资的理由了，对吧~
来源：由地宝招聘小编综合搜狗微信所得，转载请注明
