创意house (楼主)   发表于:06-02   [只看楼主]  
    来公司也已经3年多了,因为身处的是私人老板小公司,这几年来也经历过身边很多同事离职,也有很多新同事入职,我也从一开始的“萌新”到现在已经算公司的“老员工”了,老板也会叫我带新人,同时我的很多工作也是直接向老板汇报的。

    随着时间的增长,我的工作量也加大了,毕竟对公司业务也已经大体熟络了,从策划到推广,每个流程老板或多或少也都会让我去跟进跟决策,在工作能力方面我也觉得我也有很大的进步。

    然而,工作量加大了,呆得时间也久了,我觉得我已经完全达到了加薪条件,然后我的工资,却没有丝毫增长,还是跟我刚入职的时候一模一样    然后也没有听到老板平时有什么字里行间要给我涨薪的表示,所以我就想着自己跟老板提薪,但是我又很害怕我说了之后,引起老板反感,怕老板会觉得我心思很多什么的,真是不知道如何开口啊……

    我也总不能直接跑到老板办公室说:“老板,请给我加薪吧”这种话吧?又或者我很明确地罗列我能够加薪所具备的条件然后等待老板的回复,又怕没有动静,石沉大海。

    不知道宝友们有没有跟老板提过加薪?怎么提加薪才最有效呢?
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zjmly 发表于:06-02   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
提辞职就会加
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焦剑平 发表于:06-02   [只看该作者]  
就怕正中老板下怀
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jilei78 发表于:06-02   [只看该作者]  
万一老板真让楼主走了呢,这时期工作可不好找。。。我很感兴趣这种事应该怎么说。。。
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gospell2013 发表于:06-02   [只看该作者]  
感觉自己不值得 ,就跳槽吧,没有什么的,私人老板就是这个样子,跟临时工没有什么区别
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不动产人 发表于:06-02   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
加薪一般都通过跳槽,三年老板没有提过加工资,而且你自己也不提,在老板看来你缺乏谈判能力,这样的员工他也不敢把你放到关键岗位上去。职场没有那么多花样,离职后都是相忘于江湖,心理不平衡就提,做好加薪或者走人的双重准备。
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随缘分享 发表于:06-02   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
有些小公司半年就有机会调一次的。如果不打算离职换公司,去年怎么还不找机会提?你们新招的职位难道三年没涨吗?想招到省心的员工也不容易,你诚心提几个你负责的事,再提房贷款压力,问可以考虑涨些了吧?说你也是真心想继续跟随所以还不想换公司。应该会答复的,不然就留意别的公司…
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老板让你带新人的时候就可以提。都要带新人了怎么能和新人一样的工资呢?
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ospo1234 发表于:06-03   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
换一下才有变化
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人力资源丶 发表于:06-03   [只看该作者]  
简单直接明了的提出来   如果你有一定的不可替代性 老板会考虑 如果你随时可以替代的   那就没然后了   我五年从没提过加薪  提的是给基层加薪  自然而然的会高一些 但是还是不理想
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市杀虫灭鼠公司 发表于:06-03   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
。。。
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忆白夕 发表于:06-03   [只看该作者]  
先找好下家,再谈,现在行情不好,不好找工作
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成人高考自考 发表于:06-05   [只看该作者]  
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成人高考自考 发表于:06-05   [只看该作者]  
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成人高考自考 发表于:06-05   [只看该作者]  
辞职吧,来找我。我们公司在招聘
13907091149
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廊桥遗梦30 发表于:06-15   [只看该作者]  
不提,老板永远在装傻,如果老板宁愿让你走人也不给你加薪,你还有必要呆着这样的公司吗,今年找工作比较难,但不是代表没有工作。
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安_沫_汐950 发表于:06-19   [只看该作者]  
直接说
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