谁的戒指 (楼主)   发表于:2019-12-05   [只看楼主]  
公司美工小姐姐,待公司三年,任劳任怨话不多,默默奉献的那种,薪资要求一般不是很出彩但是能做万金油,哪个项目需要她,她就被放到哪个项目组

去年结婚了,今年备孕,还没怀上,但是被管理层知道在备孕,不到一周接到被开通知

公司财务大姐,入职一年,因是严谨财务,跟管理层关系不错,蛮受管理层赏识后备孕二胎也被管理层知道,不到一周接到被开通知

公司程序妹子,前期做一个项目紧急入职,进入项目组同项目组同甘共苦,入职一年左右结婚后怀孕,后被管理层,行政约谈数次,说该妹子身体不好,建议停薪留职,现妹子已经回家休息待产

看到这样的事情,同作为女人真的挺心寒的,怀孕生子是女性目前来说避免不了的事情,但是亲眼目睹职场不公对待也很无可奈何,真不知道自己结婚生子的时候会怎么样哎!女孩子年轻时不说为公司当牛做马,但也是添砖加瓦,一到结婚怀孕年龄,就是弃子备孕被知道还没怀孕,告也没用,公司开人以后赔偿也付了
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热门回复
文教路房主 发表于:2019-12-05  
       现在体制内的岗位,还有体制内编外的人员,是有产孕假的。私企就不一定了。
       如果是私企,薪金不高真心留不住人。说年轻人刚开始工作,不要挑,低薪不要紧学到东西比较重要,那么在一年之内,所学的不能支持升职,加薪,就要考虑是自己能力差,还是平台不好。
       女生,读大学,21-22岁就业,25岁左右结婚,中间可以提升自己的时间不多。都说结婚是二次投胎,转折点之后,人生需要再次规划,伴侣如果不给力,会比单身的时候更辛苦。
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文教路房主 发表于:2019-12-05   [只看该作者]  
       现在体制内的岗位,还有体制内编外的人员,是有产孕假的。私企就不一定了。
       如果是私企,薪金不高真心留不住人。说年轻人刚开始工作,不要挑,低薪不要紧学到东西比较重要,那么在一年之内,所学的不能支持升职,加薪,就要考虑是自己能力差,还是平台不好。
       女生,读大学,21-22岁就业,25岁左右结婚,中间可以提升自己的时间不多。都说结婚是二次投胎,转折点之后,人生需要再次规划,伴侣如果不给力,会比单身的时候更辛苦。
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平安银行贷款 发表于:2019-12-06   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
所以找靠谱的公司最重要
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生活如此多娇808 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
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ilovejuly7 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
好笑,很好奇你自己备孕是怎么被管理层知道的?
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青菜白玉汤2006 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
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钟易13970001708 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
立场不同
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tb_2343461 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
看来南昌有很多这样的公司啊,感觉这样的事很多啊,感觉南昌的公司就算有产假什么的,都会想尽办法搞到别人自己辞职
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zo1698 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
没办法的事情哦。我不是为老板说话,我呆了这么多公司。好多人公司给了三个月的带薪产假,结果生完孩子拿完工资直接辞职。最近几年更是,领了半年工资生完孩子就辞职。你说公司亏不亏!现在的公司老总也不容易。不要想的老板都是很有钱的,看那么多厂子关了,那么多发不出工资的,跟国企是没法比的,国企人家朝九晚五还双休,五险一金福利不断。现在人员开支太大了,然后物价又贵还拼命上涨,马云搞个淘宝也搞死了好多做生意的,小店是看得到的效果,大的厂以前生意挺好,现在沦落到连一个小工房都能生产并且在网上狂卖,让大工厂都没活路了。所以现在打工的也难,老板也难!
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不动产人 发表于:2019-12-06   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
其实也没啥,想开点就是,这种单位太多了,怀孕的时候安心在家养着也挺好的,毕竟不上班就饿死的情况算少数
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南昌律师在线 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
可以申请劳动仲裁,具体咨询可以加微,15870611690
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怎么样怎么样 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
可以申请劳动仲裁,具体咨询可以加微,15870611690
你是骗钱的吧?
随便找个理由不就把你辞退了,达不到公司要求的人当然可以辞退,只是合法的补偿给足就完全依法合规。
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怎么样怎么样 发表于:2019-12-06   [只看该作者]  
没办法的事情哦。我不是为老板说话,我呆了这么多公司。好多人公司给了三个月的带薪产假,结果生完孩子拿完工资直接辞职。最近几年更是,领了半年工资生完孩子就辞职。你 .. 查看完整回帖>>
确实是这样的。
如果女职工按法定时间休产假大概半年左右是大多数公司都能接受的,至于假期的工资完全不用公司额外掏钱,走生育保险就可以按去年社保缴纳基数给予支付。关键现在很多人怀孕后都是今天这里不舒服明天那里不舒服等等原因请假,身体不好的还要各种保胎等等,我相信任何公司都吃不消这样折腾,请假空档期的工作谁来干?老板自己干?如果重新招人只能把老员工辞退,不招人又随机性请假必然导致公司运转不畅,尤其是小公司并没有过多冗员可供备用,大公司也养不起过多专门替补工作的人,还好我不是老板,就算我当老板也想不出更好的解决方案。
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sdsdasdad 发表于:2019-12-07   [只看该作者]  
私企不用带了!
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jiangweibmw 发表于:2019-12-07   [只看该作者]  
要学会换位思考,如果你是私企老板,也会这样做
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vwangzhi5 发表于:2019-12-07   [只看该作者]  
       现在体制内的岗位,还有体制内编外的人员,是有产孕假的。私企就不一定了。        如果是私企,薪金不高真心留不住人。说年 .. 查看完整回帖>>
正常情况下婚后就是比婚前要辛苦
正常情况下上有老下有小就是比年轻的时候辛苦
所以辛苦不是因为婚姻不好

很多女人一旦结婚, 发现生活辛苦了, 总结出来的结果就是嫁错了, 这个其实是不对的。
尤其是很多女生婚前只要负担自己一个人, 甚至父母还要补贴她。
婚后老公无法补贴她, 或者婚后她还要承担小家的时候, 她们自己无法接受

这个其实就是三观不正

当然男的不上进的也多 , 都一样
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文教路房主 发表于:2019-12-07   [只看该作者]  
         很多女人挣钱能力强(正当的工作),但是因为生养孩子,退出了职场,甚至很难再返回职场。社会就是这样残酷。而且,忙家务带孩子很辛苦,还被男方轻视,被婆家嫌弃,生活更加冷酷。
        同样的工作(挣的钱相同的情况下),女人回家还要做家务,男的认为工资拿回家了就完成了责任,回家只想舒舒服服的躺着玩手机,心里还委屈的不行,认为自己很顾家。
        结婚,必须慎重,找到一个爱护体贴自己的人,才会幸福。就算是全职主妇,家境不同,便是天壤之别。
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小字804 发表于:2019-12-07   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
回 文教路房主 的帖子
引用
文教路房主:   &n...(2019-12-07 22:35)
房主三观正。奈何之前为了稳定工作耽误了个人问题,女生真的不容易
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天天无语 发表于:2019-12-08   [只看该作者]  
都有难处
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vwangzhi5 发表于:2019-12-08   [只看该作者]  
       现在体制内的岗位,还有体制内编外的人员,是有产孕假的。私企就不一定了。        如果是私企,薪金不高真心留不住人。说年 .. 查看完整回帖>>
拿相同的钱并不代表对工作的付出是一样的, 有的人可以越做越好, 有的人只能原地踏步

不过总的说来你说的对,  婚姻中男的付出比不上女的比比皆是, 假设对工作付出相等,回来一定要女的做家务的男的是不少。

人生本就是这样,  每个过的幸福的人都是背后有人替他承担了痛苦。
过好了自己,你就要承担别人,  过不好自己别人就要承担你。
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文教路房主 发表于:2019-12-08   [只看该作者]  
       大部分工作,需要行业积累,包括知识、经验、人脉。只要脱离一段时间,一切基本归零。
       生育孩子,女性要离开职场,然后养育孩子要花费大量的时间和精力(经年累月),同样是结婚生孩子,男性只需要请几天假,陪伴一下,就是“模范”丈夫了。
        如果女性忙工作顾不上家,会被世俗诟病,但是职场如战场,因为照顾家人分散了精力,职场亦不包容。所以,备孕、大龄未婚,未生养二胎,孩子多都成为竞聘的弱项。
        假设女人和男人在职场同样的投入,胜出率很难说。
        还有隐形的因素,男性更愿意支持一个男性的上司,很难接受一个女性当自己的领导。
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