acceeessss (楼主)   发表于:11-08   [只看楼主]  
帮朋友问的,求知情人士解答7月入职某公司,没有签劳务合同,到10月离职,本来老板承诺2个月左右就能转正,到走的时候都没有兑现。
工资3000基本+200餐补,200话补。
没有别的额外奖励等。
于10月13日左右离职,10月出勤11天仅给了1000块钱,发消息也不回复。
据了解,入职的员工仅有2人左右是交了五险一金的,并且是入职一年后,这违反劳动法吗?
另外每年招聘离职的人数高达70多人。老板脾气暴躁,算工资总归往少了算,讲好的2%的提成从来不发,
还怪员工这不好那不行等等。
这样的情况可以举报么?
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春风化雨2 发表于:11-08   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
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卖火柴的老男孩 发表于:11-08   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
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jdm690323 发表于:11-08   [只看该作者]  
南昌市还没规定一定要给员工交社保呢。这样的情况多了去了
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xiong222223 发表于:11-08   [只看该作者]  
可以,有证据有时间你就可以去告
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zo1698 发表于:11-08   [只看该作者]  
按理来说哪怕是试用期,只要你为他工做的第一天就得为你缴纳保险!可以告他,让他赔钱。
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calyso 发表于:11-08   [只看该作者]  
哇塞
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wg17370015098 发表于:11-09   [只看该作者]  
不正规的小公司别去
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南昌你还想着要买社保??你想多了
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