茴茴猫雨 (楼主)   发表于:07-16   [只看楼主]  
请大家支个招,关于招聘的事,我领导一直不让我去招一个部门的人,而那个部门的领导(50多岁的女领导)一直要我招人。而他们之间却总是打马虎眼,口是心非。我夹在中心好难。不知道该怎样应当他们了!我先说起因。
         我是招聘专员,今年我招到了我的上头领导来,50多岁的男领导。我原来的领导把人事这块就交接个了他。原领导负责其他部门了(这里简单介绍下原来的领导是老板亲戚权利在公司很大。)原来的领导和某部门领导关系不好,后来我的新领导也对那个部门领导不怎么样了。
      年初招聘任务很大,某部门招聘2男1女(当时说有一个男可能要走。招一个顶他,后面那个男的没走。我招了1男1女之后,原来领导就让我不要再去招聘这个岗位了,赶紧招其他岗位。)
       上半年陆陆续续我招了将近15个人。那个领导觉得我没把他们部门的人招齐,就用工作上的事来压我。很多沟通上的报表都被我,包括招聘平台的都不审批。我的新领导听了原来领导的也问了老板也是不要招人了,而新领导却和那个领导说正在招,没有合适的。(这个是把别人当傻子么,要求不高刚毕业的也可以)  。那个领导还天天盯着我再招聘平台的招聘信息,让我及时更新及时查看,没事叫我去她办公室。问我招聘情况,天天这样我都不知道该怎么回复了。我的新领导再我汇报那个部门的情况下(我不只是招聘其他工作也要那个部门配合,那个部门领导说不招到人就不配合。),新领导终于让我约了人来面试。   好吧约了人面试那个领导也高兴,要求不高毕业生就可以,约来的毕业生薪资要求也不高。结果我的新领导说老板说不招人,不要那人也叫我回复那个人不招。而对那个领导说人家正在考虑。(你当别人是三岁小孩么,那个领导问我要面试的人电话号码)。而面试的毕业生也很想来,一直问是否能来。
       招聘的屁事也骗来骗去有有意思么。不招就不招说清楚呗,这里说下那个部门是财务部,不给她招人,还总是这样拖,到时候报销、预付款、她也可以拖啊。

      
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纪伯伦的诗 发表于:07-16   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
看你写的都头晕,现在真是没耐心看这一大段的文字,还要仔细分析谁是谁,好累
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起于秋风 发表于:07-16   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
自古公司,只要有勾心斗角,就不存在中间派。要想独善其身,非常难。两个领导,你看下谁更有前途,帮一边。你两头应付,到时候自己成了出气筒。谁都不得罪固然好,但是哪有那么好的事!
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一万阵风 发表于:07-17   [只看该作者]  
看的眼晕
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LCT 发表于:07-17   [只看该作者]  
小妹子,我也是做人事的····首先,就算不是人事,我想告诉你,你要明确知道自己的职责是什么,你是在哪个部门,你的领导是谁?你是招聘专员,但你也是人事部的一员,你有领导的,所以我觉得你没必要烦恼这个事,其他部门要你招人,按流程走了吗?老板同意招人了吗?企业流程,可不是部门领导叫你招人就招人的····你领导都说了不招,那你就别招···其他部门有意见你可以推到你领导那里去···让你领导处理···
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如此悲哀 发表于:07-17   [只看该作者]  
说实话 看了三分之一懒得看了。。。。我感觉你文字编辑能力极差。。。逻辑也有点不太清楚。。。

你可以用 A领导 B领导重新编辑一下吗。。。。一会这个领导 那个领导  老领导 新领导  到底哪个领导。。。
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茴茴猫雨 (楼主)   发表于:07-17   [只看该作者]  
小妹子,我也是做人事的····首先,就算不是人事,我想告诉你,你要明确知道自己的职责是什么,你是在哪个部门,你的领导是谁?你是招聘专员,但你也是人事部的一员,你有 .. 查看完整回帖>>
我感觉我就在背锅、我领导说老板不招人,却对财务负责人说一直都在招,没有合适的人而已,一再推脱到我身上。招聘流程2月份老板签了字的,财务负责人说他当着老板面说了我领导招人的事。鬼知道他们谁说假话。我这个基层员工又问不到老板。
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茴茴猫雨 (楼主)   发表于:07-17   [只看该作者]  
说实话 看了三分之一懒得看了。。。。我感觉你文字编辑能力极差。。。逻辑也有点不太清楚。。。 你可以用 A领导 B领导重新编辑一下吗。。。。一会这个领导 那个领导   .. 查看完整回帖>>
哈哈,就怕看的懂。
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北大emba周刚 发表于:07-17   [只看该作者]  
财务岗那边招高中生做啥 ?  财务那边不是要南昌本地人担保的么,岗位还没啥要求  ··  不容易理解
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茴茴猫雨 (楼主)   发表于:07-17   [只看该作者]  
财务岗那边招高中生做啥 ?  财务那边不是要南昌本地人担保的么,岗位还没啥要求  ··  不容易理解
看字看晕了吧,原文(要求不高毕业生),不是高中生。是大专以上学历,会计相关专业,可接受应届毕业生。
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剑邑路人甲 发表于:07-17   [只看该作者]  
这么简单的事情说得那么复杂,看的我头都晕了
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zengshaoqun 发表于:07-17   [只看该作者]  
楼主  你的文章看得我头痛
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中科红谷 发表于:07-17   [只看该作者]  
你的编辑能力真差
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北大emba周刚 发表于:07-17   [只看该作者]  
财务岗那边招高中生做啥 ?  财务那边不是要南昌本地人担保的么,岗位还没啥要求  ··  不容易理解
看字看晕了吧,原文(要求不高毕业生),不是高中生。是大专以上学历,会计相关专业,可接受应届毕业生。
   ee , 我看错了  ···  
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ihuidx 发表于:07-17   [只看该作者]  
小学语文水平吗?
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ihuidx 发表于:07-17   [只看该作者]  
角色: 我       人事专员
       我现领导 人事经理(男) 50多岁
       我原领导 人事经理      领导亲戚
       某女     部门领导(女)  50多岁

     我在XX公司担任人事专员,负责招骋工作, 我现在的部门领导也就是人事经理是由我招进来接原领导的工作。
我之前的领导与现在的领导都与某女部门领导关系不融洽,多头上级,导致我在很多工作上很难开展。
     年初招骋任务大,某女部门需要招骋2男1女,我按她们的需求招骋了1男1女之后。。。
      
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我是小学徒 发表于:07-18   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
简单说:先听直属领导的,再听最高领导的。跨部门领导沟通要打太极。
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我是小学徒 发表于:07-18   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
跨部门领导,还是个女的,还是50多岁。鸟都不要鸟她。年轻人就得有股劲
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我心依旧969 发表于:07-18   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
只能说你们公司管理混乱。打个比方,你在A部门,部门领导是A领导,那么你只能执行A领导的工作安排以及A领导的领导、A领导的领导的领导以及更上级领导的工作安排,不过一般很少会跨级安排工作,简单点说你只需要执行A领导布置的工作。B领导的要求你一律退给A领导,让B领导直接与A领导去沟通,你没必要也没理由执行B部门领导的工作安排,更没必要向B领导汇报工作,你完全没理由夹在平级的两个部门领导之间,他们之间的事让他们自己去沟通解决。
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joyce_ 发表于:07-19   [只看该作者]  
横向部门的沟通让对方找你领导去,你只是个做事的。
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