怎么会有这么人渣的人

二维码
阅读数:8528  |  回复数:21
月儿363 (楼主)   发表于:04-13   [只看楼主]  
公司招聘到了一个人渣,,说一下这个人的行为吧,不知道你们有没接触到,这个是自己到我们公司来面试的,面试觉得一般,对了我们公司是销售公司,所以要求不高的,就要了,让他来培训,做了有半个多月了,给我们的感觉还可以,因为有问题都是很主动的来问,工作也很认真,但是,突然一天中午过了上班的点了还没有来,我微信问他,怎么没来上班呀?他说不想干了,想做一手房,我再给他发微信说那工作要交接一下的,就发现他把拉黑了,这还不算,再过了半个多月,突然有4个员工一起离职,好像商量好了一样,于是我们就去查原因,虽然我们公司是销售公司,但是我们公司氛围是很好的,我们公司对待员工也没有要求要加班到10点呀11点只是前期培训的时候会有加班情况但也只是到8点最晚也没有到9点的样子,每天各种茶点游戏呀!大家都挺开心的,今天好几个同事和我们说是我那个离职的人加了所有人,拉了一个微信群,鼓动所有人集体离职,但是她们不想走还私下给她们洗脑,后来还是不愿意离开公司,就把她们踢出群了,你们说怎么会有这样的人,自己直接走了,公司也没有做过任何对他不好的事情,因为我们反复的回想过,我们没有骂过他也没有罚过他,当然游戏处罚例外,自己因为想去别处发展突然离职,连工作交接都没有做的,现在还做出这样的事情,是不是人渣!
本帖获得1条APP打赏 关于APP钻石积分
系统通知 钻石 +20.00 04-15

主题上首页奖励

1人点赞

热门回复
亦宸 发表于:04-15  
我想说的是…一个只来了半个来月的人...能拉走你们四个员工....

如果不对竞争对手派来的卧底....那说明你们公司的确有问题....
  13
文教路房主 发表于:04-14  
         遇到这种人确实令人气愤,我会在事情发生后,做几件事:
         一是,通过自己的人脉,在行业内通告此人的劣迹。如果自己认识的人不多,在行业里面人微言轻,就看情况再说。
         二是,完善内部纪律(补充规章),在本部门开一次全体员工的会议,表明公司立场。
         三是,广开言路,了解职工离职的真正原因。每天茶点游戏开心,好是好,但是不需要这么频繁。
         留住人才,核心问题是看得见的收益,公司发展的前景,个人上升空间。
         借着这件事,深入调查一番,问题调查清楚了,写一份可行性报告,建议老板适度调整内部机制。如果老板是刚愎自用的人,就把报告写好,留着转岗或者跳槽时,遇到明主的时候再说。
  2
[ 此帖被文教路房主在2019-04-14 19:56重新编辑 ]
最新回复
∈西门非雪 发表于:04-13   [只看该作者]  
确定不是竞争对手来的卧底么
  1
月儿363 (楼主)   发表于:04-14   [只看该作者]  
应该不是,背景调查,他的亲人说他连父母的都不顾的那种人
  0
文教路房主 发表于:04-14   [只看该作者]  
         遇到这种人确实令人气愤,我会在事情发生后,做几件事:
         一是,通过自己的人脉,在行业内通告此人的劣迹。如果自己认识的人不多,在行业里面人微言轻,就看情况再说。
         二是,完善内部纪律(补充规章),在本部门开一次全体员工的会议,表明公司立场。
         三是,广开言路,了解职工离职的真正原因。每天茶点游戏开心,好是好,但是不需要这么频繁。
         留住人才,核心问题是看得见的收益,公司发展的前景,个人上升空间。
         借着这件事,深入调查一番,问题调查清楚了,写一份可行性报告,建议老板适度调整内部机制。如果老板是刚愎自用的人,就把报告写好,留着转岗或者跳槽时,遇到明主的时候再说。
  2
[ 此帖被文教路房主在2019-04-14 19:56重新编辑 ]
喝不完杯中酒 发表于:04-15   [只看该作者]  
四个字,收入多少,什么都表达了
  1
炒的一手好菜 发表于:04-15   [只看该作者]  
我觉得有一种可能,他准备自立门户,然后邀请他们带着资源过去
  0
allan_liuqi 发表于:04-15   [只看该作者]  
还是利益问题,好好反思下,为什么人家一煽动就离职了?
  1
wqq1989 发表于:04-15   [只看该作者]  
说不定是对吗拍过来的卧底 就是要打乱你们节奏
  0
亦宸 发表于:04-15   [只看该作者]  
我想说的是…一个只来了半个来月的人...能拉走你们四个员工....

如果不对竞争对手派来的卧底....那说明你们公司的确有问题....
  13
女王大人 发表于:04-15   [只看该作者]  
多大的仇恨
  0
老鼠1973 发表于:04-15   [只看该作者]  
这样的人,谁招谁倒霉
  0
道爱味道 发表于:04-15   [只看该作者]  
  要从自己身上找问题,你公司好他能把人挖走吗。
  0
fupan 发表于:04-15   [只看该作者]  
就是卧底,你们人事要时刻观察新人啊。
  0
起于秋风 发表于:04-15   [只看该作者]  
先不管那个人是出于看不得别人好,还是为了挖人。反正人该离职都离职了。反倒是你们公司内部管理,肯定是出了问题。一个来半个月的新人,就能撬走四名员工。要么是公司留不住人心,要么就是招来的人太烂。可怕的是你们还一直自我感觉良好。觉得公司氛围好,大家都很开心。呆过销售公司的都知道。动不动就是团建和小活动,开心吗?玩的时候当然开心,要不然还能怎样?但是私下呢?真实的只有他们自己才知道。希望你们公司吸取教训,内部好好整顿一下。祸兮福之所倚。
  0
heyu9966 发表于:04-15   [只看该作者]  
同意一楼
  0
calyso 发表于:04-15   [只看该作者]  
应该不是,背景调查,他的亲人说他连父母的都不顾的那种人
应该要想想公司那里真的不好
  0
sxcfsl100 发表于:04-15   [只看该作者]  
一个公司遇到个别没有职业操守的员工也很正常,有的也是公司不仁在先而受到员工不义的报复。这和求职者遇到特别抠门的老板道理是一样。
  0
broben 发表于:04-15   [只看该作者]  
这明显就是同行打定主意来挖墙脚的。
  0
nw811 发表于:04-16   [只看该作者]  
雇佣关系而已,什么人渣不人渣,员工就跟雇佣兵一样,能被挖走肯定是有人出钱比你们公司高,走人不分正常吗
  0
coka 发表于:04-16   [只看该作者]  
应该不是,背景调查,他的亲人说他连父母的都不顾的那种人
如果这样的话,他是怎么挖走哪些人的?如果背景单纯,他挖这些人去干什么?传销?这是个问题
  0
晨光曲 发表于:04-16   [只看该作者]  
老板炒员工也是这样的,叫你走你就得走,反过来员工炒老板也是这样的。市场就是这样,没必要去指责任何人,继续做好自己的事就是了。
  0
登陆后可回帖,享受更多功能 登录 | 注册
表情

arrow

×
      图片

      arrow

      ×
      从电脑选择图片

      仅支持单张JPG、PNG图片文件,且文件小于5M
      想上传更多图片?发布后编辑帖子即可

      与TA有关

      arrow

      ×

      绑定微信

      arrow

      ×

      绑定微信账号
      如何绑定?
      微信扫描左侧二维码
      关注后确认绑定即可。