今天HR给了我一份招聘简章，
我看了下薪资只给到了9K，工作经验也只要三年。
正常情况下，这个岗位起码要20K左右的成本
看到今天腾讯首页的文章，里面谈到，
正如英国社会学学者布洛维提出的“制造同意”，企业制定一系列生产规则和微观劳动过程的设计，让劳动者对生产产生认同，而忽略雇佣关系的真相和管理控制的本质。
这种方式也实现了“人效”的最大化。网络上流传的一份人力成本计算图显示：如果一个工程师，月基础工资是2万元，年终奖4个月，那么，实行“996”工作制，公司支付的总成本是51.17万元（基础工资、加班费、年终奖和社保公积金等）。如果不实行“996”，再招一个工程师，实行朝九晚六工作制，公司需支付人力总成本为84.64万元。
北京大学国家发展研究院教授王超则认为，互联网公司加班文化盛行，其实仍是对传统行业充分利用人口红利模式的一种延续。互联网行业创新，并没有在劳动力方面有所创新。互联网行业的劳动力成本节省，并不是真正通过系统性创新实现，而更多的是一种成本转移，劳动力本身就成为成本转移的必然选项。
当经营遇到挑战，高速扩张时期积累的“人力资源”，立刻变成了“人力成本”。企业会选择降低成本、增加效益，“活下去”才最重要。一位曾在头部互联网大厂工作的人士向《中国新闻周刊》介绍，他在2020年底离职前，公司倾斜很多资源发展电商直播，大量招人，但阿里巴巴、抖音已占得先机，部门作为追赶者已没有太大收益。“公司为了寻找新增长点，会尝试新业务，但总体来说没有长性，给的耐心也就是1~2年，没有效果就一下子裁掉，这在公司很常见。”裁员也会考虑到人力成本。爱奇艺近期爆出大规模裁员，有媒体汇总，裁员名单多是试用期的员工，这是公司裁员代价相对较小的一种方式——裁员赔偿最少。
但2021年裁员潮的同时，各互联网大厂也大幅提高校招比例，腾讯为2022届校招开放了5000个岗位，是有史以来规模最大的一次，京东、阿里、美团计划引入上万名应届生，部分人才的薪资待遇甚至高于往届生。一位在一线大厂负责校招的HR告诉《中国新闻周刊》，从人力成本看，校招生相较于社招员工，“真的很便宜”。他举例，社招一名员工，公司要支付起码40万~50万元年薪，加上五险一金，大概乘以30％~40％，这是很高的成本。但公司只要花20万~30万元的年薪，便可以招到很好的校招生。互联网公司每年都会招聘几千名应届生，一起做培养计划，均摊到每一个人身上，培养成本很低。
刘昕认为，总体而言，招聘新人还要涉及多缴纳社保、管理成本等。对企业来说，能用加班解决的问题，企业尽量都不会去多招人。
下面是一些职位要求，大家看看就好。
招聘岗位：企业数字化软件系统设计师招聘人数：2
薪资福利：1. 薪酬范围9-13K；
2. 劳动时间：正常工作日，工作年限满规定享受带薪假。工作内容
3. 参与公司管理变革和数字化管理软件产品规划，负责企业价值链环节中某领域（采购、销售、物流、仓储、生产、质量、研发等）的数字化应用蓝图设计，构建数字化产品应用模型；4. 参与公司数字化建设相关的业务、应用、数据架构设计工作；
5. 主导或参与公司业务部门用户数字化应用需求的调研、沟通、收集、分析，并依据需求提供企业数字化管理软件产品对应功能实现与数据运用的系统化解决方案； 6. 结合架构方案，将业务需求、系统化解决方案，依据微服务理念，分解、抽象、转化为技术开发人员可识别的数字化产品系统具体功能点，并负责分派功能点的原型设计、评审、数据集成，并编写企业数字化管理软件产品的功能设计文档；
7. 指导、协助开发人员完成某项领域数字化管理软件产品的系统开发建设，并主导开发成果功能软件系统测试工作，确保系统功能符合用户需求； 8. 协助、推动数字化管理软件产品的系统应用落地工作；
9. 负责数字化管理软件产品的分派功能点使用后的持续性优化迭代设计工作。职位要求
1. 本科及以上学历，计算机、软件、财务、供应链、互联网电商等相关专业； 2. 3年以上ERP、MES、SRM、CRM、电商等企业数字化系统的项目或使用经验；
3. 熟悉采购、市场、销售、生产、仓储等相关业务流程及方案，具备良好的主动沟通协调能力。在乙方主导或参与过2个以上企业数字化转型项目，或在甲方担任过IT项目经理、IT产品经理、业务部门关键岗位等，具备独立组织数字化项目梳理与实施的能力。4. 熟悉企业管理软件建设的架构、设计、实施、测试的知识理念，了解数字化技术发展趋势；
5. 有较强的逻辑思维能力、问题分析能力、商业或管理创新意识、互联网思维，能够通过新兴数字技术，给公司业务提供前瞻性的系统应用方案；可主动高效地进行计划规划和时间管理等自我约束管控，学习能力强，做事沉稳细致，具有良好文档编写和文字表达能力；6. 要求具有较强抗压能力，并适应短期出差。
7. 有快消品生产企业工作经验或数字化建设/实施/咨询经验者，可适度放宽要求。
我看了下薪资只给到了9K，工作经验也只要三年。
正常情况下，这个岗位起码要20K左右的成本
看到今天腾讯首页的文章，里面谈到，
正如英国社会学学者布洛维提出的“制造同意”，企业制定一系列生产规则和微观劳动过程的设计，让劳动者对生产产生认同，而忽略雇佣关系的真相和管理控制的本质。
这种方式也实现了“人效”的最大化。网络上流传的一份人力成本计算图显示：如果一个工程师，月基础工资是2万元，年终奖4个月，那么，实行“996”工作制，公司支付的总成本是51.17万元（基础工资、加班费、年终奖和社保公积金等）。如果不实行“996”，再招一个工程师，实行朝九晚六工作制，公司需支付人力总成本为84.64万元。
北京大学国家发展研究院教授王超则认为，互联网公司加班文化盛行，其实仍是对传统行业充分利用人口红利模式的一种延续。互联网行业创新，并没有在劳动力方面有所创新。互联网行业的劳动力成本节省，并不是真正通过系统性创新实现，而更多的是一种成本转移，劳动力本身就成为成本转移的必然选项。
当经营遇到挑战，高速扩张时期积累的“人力资源”，立刻变成了“人力成本”。企业会选择降低成本、增加效益，“活下去”才最重要。一位曾在头部互联网大厂工作的人士向《中国新闻周刊》介绍，他在2020年底离职前，公司倾斜很多资源发展电商直播，大量招人，但阿里巴巴、抖音已占得先机，部门作为追赶者已没有太大收益。“公司为了寻找新增长点，会尝试新业务，但总体来说没有长性，给的耐心也就是1~2年，没有效果就一下子裁掉，这在公司很常见。”裁员也会考虑到人力成本。爱奇艺近期爆出大规模裁员，有媒体汇总，裁员名单多是试用期的员工，这是公司裁员代价相对较小的一种方式——裁员赔偿最少。
但2021年裁员潮的同时，各互联网大厂也大幅提高校招比例，腾讯为2022届校招开放了5000个岗位，是有史以来规模最大的一次，京东、阿里、美团计划引入上万名应届生，部分人才的薪资待遇甚至高于往届生。一位在一线大厂负责校招的HR告诉《中国新闻周刊》，从人力成本看，校招生相较于社招员工，“真的很便宜”。他举例，社招一名员工，公司要支付起码40万~50万元年薪，加上五险一金，大概乘以30％~40％，这是很高的成本。但公司只要花20万~30万元的年薪，便可以招到很好的校招生。互联网公司每年都会招聘几千名应届生，一起做培养计划，均摊到每一个人身上，培养成本很低。
刘昕认为，总体而言，招聘新人还要涉及多缴纳社保、管理成本等。对企业来说，能用加班解决的问题，企业尽量都不会去多招人。
下面是一些职位要求，大家看看就好。
招聘岗位：企业数字化软件系统设计师招聘人数：2
薪资福利：1. 薪酬范围9-13K；
2. 劳动时间：正常工作日，工作年限满规定享受带薪假。工作内容
3. 参与公司管理变革和数字化管理软件产品规划，负责企业价值链环节中某领域（采购、销售、物流、仓储、生产、质量、研发等）的数字化应用蓝图设计，构建数字化产品应用模型；4. 参与公司数字化建设相关的业务、应用、数据架构设计工作；
5. 主导或参与公司业务部门用户数字化应用需求的调研、沟通、收集、分析，并依据需求提供企业数字化管理软件产品对应功能实现与数据运用的系统化解决方案； 6. 结合架构方案，将业务需求、系统化解决方案，依据微服务理念，分解、抽象、转化为技术开发人员可识别的数字化产品系统具体功能点，并负责分派功能点的原型设计、评审、数据集成，并编写企业数字化管理软件产品的功能设计文档；
7. 指导、协助开发人员完成某项领域数字化管理软件产品的系统开发建设，并主导开发成果功能软件系统测试工作，确保系统功能符合用户需求； 8. 协助、推动数字化管理软件产品的系统应用落地工作；
9. 负责数字化管理软件产品的分派功能点使用后的持续性优化迭代设计工作。职位要求
1. 本科及以上学历，计算机、软件、财务、供应链、互联网电商等相关专业； 2. 3年以上ERP、MES、SRM、CRM、电商等企业数字化系统的项目或使用经验；
3. 熟悉采购、市场、销售、生产、仓储等相关业务流程及方案，具备良好的主动沟通协调能力。在乙方主导或参与过2个以上企业数字化转型项目，或在甲方担任过IT项目经理、IT产品经理、业务部门关键岗位等，具备独立组织数字化项目梳理与实施的能力。4. 熟悉企业管理软件建设的架构、设计、实施、测试的知识理念，了解数字化技术发展趋势；
5. 有较强的逻辑思维能力、问题分析能力、商业或管理创新意识、互联网思维，能够通过新兴数字技术，给公司业务提供前瞻性的系统应用方案；可主动高效地进行计划规划和时间管理等自我约束管控，学习能力强，做事沉稳细致，具有良好文档编写和文字表达能力；6. 要求具有较强抗压能力，并适应短期出差。
7. 有快消品生产企业工作经验或数字化建设/实施/咨询经验者，可适度放宽要求。
，连职位要求我都看不懂，哈哈……
